当院ワークライフバランス支援センターは、平成22年4月に設置されました。

難波範行センター長以下、大羽沢子副センター長、事務スタッフ2名が、｢誰もが恩恵を受け、多様性が尊重され、現在だけでなく一生を見据えた働き方・生き方｣の実現を目指し、(1)働きやすさ支援,(2)メンタルヘルス支援,(3)キャリア継続支援,(4)モニタリング の4つの軸を基本方針に活動を展開しています。

令和2年度の事業内容

働きやすさ支援

• 新規採用者オリエンテーション
  新型コロナウイルス感染拡大防止のため中止となった代わりに、対象者に院内便で当センターの活動に関する資料を送付しました。
• 図書の貸出
  ワークライフバランス、精神衛生、生活の知恵等に関連する本の貸し出しを行いました。これまでセンター内に配置していた本棚を廊下に移動したことで、職員のみなさまに観覧していただく機会が増え、貸出件数は95件にのぼりました。
• Tomorrow通信
  vol.101～113を発行し、利用できる制度の案内,センターの取り組みの案内等について情報発信しました。Vol.102以降、より見やすくわかりやすくレイアウトを大幅に変更し、裏面に副センター長編集の記事を掲載しています。
• WLBカレンダー配付
  職員のためのサービス情報を月ごとのイベントと併せて確認できる｢WLBカレンダー｣を発行しました。また、2019年度まで発行していた｢とりだいワークライフ手帳｣は2020年度版から院内HPで観覧できるようにしました。
• マタニティユニフォーム貸出
  平成26年度から始めた医師,コメディカル職員を対象としたマタニティユニフォームの支給(レンタル)を引き続き実施しました。医師の要望を受け、これまでの白衣タイプだけではなく、スクラブもレンタルできるようにし、令和2年度は10件(白衣8件、スクラブ2件)の貸出がありました。
• ハッピー子育て交流会
  産休・育休中・復帰後の全職員を対象に情報提供の場として、当センター主催、看護部・総務課の共催で行いました。第一部では質疑応答や先輩ママとの交流、第二部では保育サポータークローバーキッズさんによる親子でできる遊び体験(手遊び歌、ふれあいあそび)を実施しました(9/9)。
• 仕事と育児の両立応援補助事業
  勤務中に民間保育サービスを利用した場合に、その保育料を補助する制度、｢仕事と育児の両立応援補助事業｣の申請窓口として取りまとめを行いました。令和2年度は、計172件の利用がありました。また、次年度に向けて、申請要件の緩和を提案し承認されました。
• 院内病児保育室とりっこハウス
  平成30年8月に開所した院内病児保育室とりっこハウスの利用登録の受付を行いました。

病児保育室とりっこハウス 登録・利用実績(令和2年4月～令和3年3月)

令和2年度は132件(医師51件、看護師73件、その他メディカルスタッフ5件、事務職3件)の利用がありました。

メンタルヘルス支援

相談件数(令和2年4月～令和3年3月)

• 新型コロナウイルス対応看護師への面談
  新型コロナウイルスに罹患した患者へ対応した看護師(105名)に面談を行いました。対応看護師のメンタルヘルスの全体の傾向や、看護師寮の環境改善についての意見も看護部にお伝えしました。
  (協力スタッフ:本学臨床心理講座 講師 福崎俊貴先生)
• 新規採用者等面談
  令和2年度内の採用者・異動者・昇任者98名に心理相談員との面談を行いました(5～11月,10月～12月)。今年度から希望する医師・歯科医師も対象とし、全職種に対して実施いたしました。
• 各種研修会
  各部署への出張支援をスタートし、ハラスメント防止研修会を行いました。大羽心理師が看護部主催の新人看護師を対象とした研修会の講師として、講演を行いました(9/2)。また、ティーチングを対象にした講演(9/9)や、プリセプター育成研修を行いました(3/16)。

キャリア継続支援

• 医師キャリア継続プログラム/｢鳥取県医師復帰支援システム｣
  離職した医師の職場復帰を支援する本プログラム・本システムを引き続き継続しました。利用について1件の相談がありました。
• SDG`s世代ドクター子育てCafé
  医師4名と臨床心理士、ヤングサミットメンバーが参加し子育てとキャリア形成について意見を交わしました(8/6)。交流会の様子は中海テレビで放送されました。
• キャリア教育
  卒後臨床研修センターと共催で、医学科2年生(10/21)のキャリア教育で子育てとキャリアに関するアンケート調査を実施しました。
• 英会話講座
  ネイティブスピーカーの講師を招き、キャリアアップを目的とした英会話講座(第一期:5～7月、第二期:8～10月、第三期:11～1月)を実施しました。(一学期:初級6名、中級5名受講、二学期:初級3名、中級2名、三学期:初級6名、中級6名)。一学期はWEBでの初の遠隔講座、二学期はハイブリット開催を行いました。
• 英語論文校正・レッスン費補助
  英語論文校正や英会話レッスンの利用料の補助を行いました。16名、1団体から23件(英語論文校正18件、レッスン5件)の利用がありました。

モニタリング

• WLB調査
  12月下旬から1月初旬にかけて全職員を対象にワークライフバランスに関する質問紙調査を行いました。

文責:大羽 沢子(副センター長)