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有期契約職員 | ワークライフバランス支援センター／鳥取大学医学部附属病院: @digest: d6618487bafc12cc99af8630ea3fad85; @id: 16713; @lang: ja; @mdate: 2024-04-02T05:14:57Z; @size: 13053; @type: text/html; description: 『ひとりひとりの職員大事にします』をコンセプトに、仕事と家庭の両立を含め多様な働き方・生き方を尊重し、皆が能力を発揮し活躍できる病院を目指し、活動を展開; format-detection: telephone=no; robots: index,follow; viewport: width=device-width,initial-scale=1.0; x-ua-compatible: IE=edge; #keywords: 無給 (49199), 産育 (38744), 時金 (36904), 員係 (34845), 児一 (30814), 暇・ (30230), 簿( (27437), 書: (27297), ・欠 (26533), 勤用 (26533), 給) (25891), 休暇 (25883), 給休 (23250), 欠勤 (22969), 申出 (22290), 暇簿 (21866), 性)( (21079), 等制 (20894), 務免 (20536), 暇( (20194), 出産 (20098), 経理 (19090), 育児 (19020), ・無 (17225), 免除 (17193), 務時 (16603), ・女 (15356), 深夜 (15311), 務等 (13754), 事係 (13630), ・妊 (13623), 児休 (12499); 鳥取大学医学部附属病院ワークライフバランス支援センター Work–Life Balance Support Center 結婚・妊娠・出産したら利用できる制度ホーム介護の際に">出産・育児・介護の際に結婚・妊娠・出産したら利用できる制度有期契約職員有期契約職員結婚したら… ◎提出書類(※以下、青色で表示:担当) 氏名変更届(戸籍抄本を添付) :人事係雇用保険被保険者氏名変更届 :職員係給与等の口座振込申出書(口座名義変更後に提出) :経理・調達課経理係旧姓使用申出書(中止届) :人事係給与取得者の扶養控除(異動)申告書 :経理・調達課経理係妊娠したら… ◎妊娠の申し出 ◎妊産の保健指導、健康検査・妊娠中の休息、捕食休暇簿(有給休暇・無給休暇・欠勤用) :職員係または看護部(各勤務時間管理員) ◎超過勤務等制限・深夜勤務免除超過勤務等制限申請書 :職員係深夜勤務免除申請書 :職員係 ◎産前休暇(産前6週間・多胎の場合14週間)(無給) 休暇簿(有給休暇・無給休暇・欠勤用) :職員係または看護部(各勤務時間管理員) 出産したら… 産後休暇(産後8週間)(無給) ◎社会保険制度 ※2 出産育児一時金・家族出産育児一時金42万円(子ども一人につき) 妊娠・出産は病気ではない為、健康保険が使えません。それをフォローするために出産育児一時金が支払われます。原則は直接支払制度となり、出産費用に充てられるよう、健康保険から直接産院等に支払われます。差額がある場合は… 【足りない場合】残りをご自身で支払っていただくことになります。【余った場合】後日、残りの金額が振り込まれます。出産手当金産前・産後休暇で休んでいる間の給料の金額の一部を受け取れます。 ※産後も仕事を続けることが条件です受け取れる金額=日給(月給÷30)×2/3×休んだ日数給付には申請書が必要です。産後休暇後に申請書を提出した後、まとめて振込があります。出産費貸付事業出産費用が必要な場合に、出産育児一時金が支給されるまでの間、無利子で出産育児一時金の8割相当までの金額を借りることができる制度です。各種申請書類は産休に入る前にもらっておくと余裕をもって準備できますよ。育児休業(男性・女性)(無給) ※1 (子が1歳2ヶ月になる日まで［特別な事情がある場合は、1年6ヶ月まで延長］) 子ども(養子を含む)を養育するために、一定期間仕事を休業することができます。母が専業主婦の場合の父の取得や、父母同時の取得も可能です。また生後8週間以内に父が取得した場合、当該父は再度育児休業を取得することができます。育児休業申出書 :人事係 (出産証明書等添付し、ひと月前までに提出) 復帰したら… ◎育児時間(男性・女性)(給与の減額あり) ※1 (1日の勤務時間が6時間を超える者に限る。子の3歳の誕生日の前日まで取得可能・1日の勤務時間の一部を休む) 同居する子どもを養育するために、1日の勤務時間の一部を休むことができます。育児時間申出書 :人事係 (出生証明書等を添付し、育児時間開始予定日のひと月前までに) ◎雇用保険制度 ※2 育児休業基本給付金 (被保険者が1歳未満の子［特別な事情がある場合は、1年6ヶ月まで延長］を養育するため育児休業を開始した場合) ◎社会保険制度 ※2 保険料免除育児休業終了後の保険料改定の特例育児期間における従前標準報酬月額(厚生年金保険)みなし措置 ◎子の保育のために必要と認められる授乳、託児所への送迎等のための休暇(男性・女性)(無給) 生後1年に達しない子を保育する場合・1日2回それぞれ30分休暇簿(有給休暇・無給休暇・欠勤用) :職員係または看護部(各勤務時間管理員) ◎超過勤務等制限・深夜勤務免除(男性・女性) (養育する子が小学校に就学するまで) 超過勤務等制限申請書 :職員係深夜勤務免除申請書 :職員係 ◎子の看護のための休暇(男性・女性)(無給) (小学校就学前の子がいる場合は1人年5日、その子が2人以上の場合は年度10日) 休暇簿(有給休暇・無給休暇・欠勤用) :職員係 ※1の制度については、雇用条件・雇用期間等によって取得出来ない場合もあります。 ※2の制度については、当該制度加入者に限ります。お問合わせ先米子地区事務部総務課人事係/内線7046・7047 米子地区事務部総務課職員係/内線7049・7050 米子地区事務部経理・調達課経理係/内線7065・7066 看護部副看護部長室/内線6952 鳥取大学医学部附属病院ワークライフバランス支援センター鳥取大学医学部附属病院第二中央診療棟3階米子市西町36番地1 TEL 内線6868 or 内線6991 FAX 内線6869 サイトマップ相談予約・お問い合わせ © Work–Life Balance Support Center. ...; https://www2.hosp.med.tottori-u.ac.jp/departments/center/worklife-balance-suppot/baby/3950/yuki.html - [detail] - [similar]

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