医師や看護師、薬剤師、
臨床検査技師など、
それぞれが立場を超えて
自由に意見が言い合えるオープンな
気風が鳥大病院の特徴のひとつです。

鳥大病院が誇れる風土のひとつに、職種や立場を超えて、互いを医療人としてリスペクトし合う関係性があります。

患者さんのためになると思えることについては、それぞれの立場から専門的な意見を出し合うことが、ベストな選択につながるという考えのもと、さまざまな科の職員たちがひとつのチームとなって、意見交換を行いながら治療にあたっています。

例えばチームカンファレンスでは、毎日の食事の面から患者さんを支える管理栄養士が、治療方針や処方せんについて意見を述べたり、あるいは手術看護師が手術中の患者さんの様子を見ながら、医師に対して使用器具の変更の検討を依頼したりと、「よりよい医療を提供する」という目的に向けて、チーム内の一人ひとりが、自分の持つ知識やスキルを積極的に提供し合います。

また本病院には、科を超えた医師たちでチーム医療を実践する「低侵襲外科センター」も設置。医師や技師たちが、患者さんの負担が少ない低侵襲手術について最新の知見や術式の情報を交換し合っています。（低侵襲外科センターについてはコチラのWebサイト、またはQ4をご覧ください）

この低侵襲外科センターのほかにも、心不全を扱う「心不全チーム」や褥瘡を扱う「褥瘡対策チーム」など、さまざまな治療において診療科や部門の枠組みを超えたチーム医療に取り組んでいます。

もちろん新人のみなさんには、ほかの病院や企業と同じように共に働くメンバーへの気配りや、社会人としてのマナーが求められます。しかし現場に立てば、あなたも「目の前の患者さんによりよい医療を」という思いを共にし、肩を並べて役割を果たすいち医療人。自分の意見を述べながら、他のスタッフの考えも取り入れ、多様な知見・知識とスキルが交じり合うこの現場での経験を積み重ねてほしいと思っています。

病院内にある
職員専用の食堂「GOZZO」や
職員専用休憩室「アシスト」などで、
各自思い思いの休憩をとっています。

院内にはコンビニエンスストア、タリーズコーヒー、焼き立てパンを提供するベーカリーカフェや、山陰の食材を用いた栄養たっぷりのメニューを用意する食堂などがあり、充実したランチタイムが過ごせます。また、お弁当派の人には職員専用休憩室「アシスト」で自由にくつろぐこともできます。

2018年にオープンした職員専用食堂『GOZZO』（ごっつぉ）は、「病院という緊張感のある場所で働く職員に、リラックスして食事を楽しんでほしい」という想いからつくられた施設で、お昼の時間帯は多くの職員で賑わっています。メニューは500円〜700円というリーズナブルな値段で、定食、麺類、和食、洋食と、幅広いメニューを揃えています。コーヒーやデザートなどもあるので、お昼休みだけでなくちょっとした休憩時間にも便利です。休憩の時間にここでしっかりリセットできることで、業務時間の集中力アップに繋がっています。

「キャリアを止めない」
という方針のもと、
「ワークライフバランス支援センター」
を設け、家族などの生活面も含めた
支援を行っているほか、定時終業を
促す独自の取り組みも進めています。

1.仕事と子育て・家族とを両立させたい

職員がライフステージごとに働き方を変えながら、無理なく活躍し続けられるように。鳥大病院は、病児保育や学童保育、介護休業、ひとり親家庭への支援策を積極的に打ち出しており、それぞれ細かく制度の改善や更新、情報提供を行っています。また制度利用の促進にも力を入れており、例えば、2018年度の育児休業の取得率は100％（※）です。
案内・支援内容の詳細は、ワークライフバランス支援センターWebサイトのほか、病児保育や学童保育についてはQ22をご覧ください。

※看護師における取得率

2.自身の心のケアを行いたい

長く働いていくなかで、壁にぶつかったり思い悩んだりすることもあるかもしれません。ワークライフバランス支援センターでは、同僚や先輩には話しづらい、キャリアや人間関係、子育て・介護に関することなど何でもご相談いただけます。
なおカウンセリングについては、電話やインターネットで事前受付しています。

3.ライフイベントにより働き方を再検討したい

鳥大病院では、産前・産後休暇のほか、超過勤務や休日勤務の免除など、妊娠・出産・育児に伴う支援制度を充実させており、大半の制度については男女関係なく取得可能です。（各時期に利用できる休暇・支援制度の一例は、コチラをご覧ください。）

また休職後の職場復帰への不安を軽減するため、「育児支援パス」を配布。結婚〜育児の各時期に必要な手続きや、仕事との両立のために利用できる制度などの情報提供を行っています。

その際、働き方の一時的な変更や、キャリアパスの再検討を行う職員も多く、こういったお悩みについても、職場の上司だけでなく、ワークライフバランス支援センターでも相談を受け付けています。

さらにキャリア相談の場づくりだけでなく、職場環境の改善施策にも取り組み中。職員たちで「かえるん。バッジ」（下画像）を着用して互いに定時終業を促し合ったり、看護部では日勤者が白のユニフォーム、夜勤者が紺のユニフォームを着用することで、職員の勤務時間の見える化を図ったりしています。

このように鳥大病院では、「働きやすい」病院づくりのため、積極的に新しい施策や環境整備を行っています。

日本のロボット支援手術を
黎明期から牽引してきた第一人者で、
現場からの意見に対して、
前例のない挑戦も後押ししてくださる
懐の深い病院長です。

例えば、小児病棟の職員から「入院している子どもたちに、花火を見せてあげたい」との意見が出たとき、前例がないからと却下するのではなく、「おもしろい、どうすれば実現できるか考えよう」と即決。クラウドファンディングで資金を集め、地域の方々も集まって、病院の敷地で子どもたちに打ち上げ花火をプレゼントすることが叶いました。
病院長のこうした懐の深さと決断力、前例のない道を切り拓いていく姿勢によって、チーム力が一層強まり、鳥大病院は山陰の“アワー・ホスピタル”へと前進しています。

美しい海と山を堪能できながら、
住むには十分な環境が整った
歴史ある商業都市です。
米子市ならではの
移住サポートなどもあります。

米子市については、なかなか馴染みがない人も多いでしょう。米子市は、鳥取県で第２位の人口を誇り、西日本有数の山「大山（だいせん）」や日本海に囲まれた、自然豊かな街。米子城などの史跡も点在しており、古くから山陰地方の主要都市として栄えてきました。

地方都市でありながら、JR米子駅のほか、市内から車で20分ほどの場所には空港もあり、市外へのアクセスは良好。また暮らしの利便性についても、生活に必要な施設やサービスがギュッとつまったコンパクトシティとして、経済産業省が作成する「暮らしやすさ」の指標で日本一を獲得したこともあるほどです。

さらに子育て支援制度も充実しており、子どもがいるご家族でも安心。鳥取県では「子育て王国とっとり」と銘打ち、県全体でさまざまな施策を行っているほか、米子市としても、妊娠期から子育て期にわたり切れ目なく子育て世代を支援するための「こども総本部」を設置するなど、独自の取組みにも力を入れています。

看護師、および初期研修医のための
寮を用意しています。
どちらも病院まで歩いて10分以内の
便利な立地にあります。

鳥大病院では、働きやすい職場づくりの一環として、看護師と初期研修医が格安で利用できる専用の寮を提供しています。