目的

医師がキャリアを形成するうえで、ライフイベント(育児・介護・病気)による離職を防ぐためのプログラムであり、育児・病気・介護中の通常勤務に制限のある場合にご利用いただけます。

要項はこちらをご覧ください。

対象

当院で採用された医員(後期研修医を含む)

定員

5名

概要

働き方は、本人と診療科間で①～③について事前協議(必須)により決定します。

1. 業務内容

   
   

   A 外来担当スタートコース

   担当する業務内容を調整することによって、両立の準備を進めます。外来診療に関わる業務から、徐々に業務範囲を広げていきます。

   B 病棟担当スタートコース

   担当する業務量を調整することによって、両立の準備を進めます。病棟業務を中心に、外来診療業務も加えながら、徐々に担当する業務量を増やしていきます。

2. 1日あたりの勤務時間・週の勤務日数

   
   

   ※週の勤務時間数(1日7時間45分、週5日未満)、また業務内容によっては非常勤職員となります。共済保険等の条件が異なります。
   ※勤務時間数によっては、専門医取得、更新の条件に満たさない場合があります。事前によくご確認ください。

3. 待機、当直

   
   

   注意事項

   • 利用期間は１年ごとに更新し、最大で2年です。
     育児中の利用は、こどもが2歳になる年の年度末までとします。
   • センター内雇用枠による採用ですが、籍は当該科の所属となります。
   • プログラム利用中の育児休業、介護休業の取得については、大学の医員、研修医の規則によります。
     取得には条件がありますのでご注意ください。
     取得中のプログラム適用については、事前に必ずご確認ください。

手続きの流れ

1. 利用希望者は、利用する2か月前までに、利用の希望をワークライフバランス支援センターに連絡してください。
2. 利用者と希望する科の診療科長または統括医長、ワークライフバランス支援センター担当者の3者で面談を行い、勤務形態を決定します。
3. 医師キャリア継続プログラム申込書、勤務形態協議録に記入し、提出してください。
4. 診療科より採用書類一式が人事係に提出されます。
5. 労働条件通知書が発令されます。(場合に応じて)
6. 利用開始(採用)
7. 利用期間の更新を希望される方は、利用期間終了前に更新手続きをしてください。（年度途中から利用を開始された方は、年度末にも手続きが必要です）

フォローアップ

• 利用開始後は、所属診療科とワークライフバランス支援センター担当者との3者で、6ヶ月毎を目処に働き方の評価、見直しのための面談を行います。
• 利用状況やご希望に応じて、ワークライフバランス支援センター担当者が面談を行い、勤務状態や仕事と育児・介護の両立についてのご相談をお受けします。