出産したら…

産後休暇(産後8週間)(無給)

◎共済組合制度（職員係）※2

1. 出産費・家族出産費50万円(子ども一人あたり)
   (組合員またはその被扶養者が出産した場合)
   出産にかかる費用の負担軽減のための制度です。
   直接産院等に支払われる直接支払制度と受取代理制度があります。出産費が支給される場合は出産費附加金(40,000円)、家族出産費が支給される場合は家族出産費附加金(40,000円)がそれぞれ上乗せ支給されます。　出産費請求書：職員係
2. 出産手当金
   (組合員が出産により勤務を休み報酬の全額または一部が支払われなかった場合)
   産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間のうち、勤務しなかった期間について支給されます。
   受け取れる金額＝標準報酬の日額×2/3×勤務しなかった日数
   
   【子を扶養に入れる場合の提出書類】
   • 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書:経理・調達課 経理係
   • 【共済】被扶養者申告書:職員係

   育児休業(男性・女性)(無給)※1

   (子が1歳2ヶ月になる日まで［特別な事情がある場合は、1年6ヶ月まで延長］)
   子ども(養子を含む)を養育するために、一定期間仕事を休業することができます。

   母が専業主婦の場合の父の取得や、父母同時の取得も可能です。
   また生後8週間以内に父が取得した場合、当該父は再度育児休業を取得することができます。

   • 育児休業申出書:人事係
     (出産証明書等添付し、ひと月前までに提出)
     
     

   

   ①産休に入る月の前月までには人事係および職員係で産休・育休の説明を受けていただく必要があります（要予約）。

   ②余裕を持って予約してください。

   ③その説明の際に各種申請書類をもらえます。

   
   ※1の制度については、雇用条件・雇用期間等によって取得出来ない場合もあります。
   ※2の制度については、当該制度加入者に限ります。