ライフイベントの際に 結婚・妊娠・出産・介護などで生活が
変化した際に利用できる制度。

有期契約職員

結婚したら…

◎提出書類(※以下、青色で表示:担当)
  • 氏名変更届(戸籍抄本を添付):人事係
  • 雇用保険被保険者氏名変更届:職員係
  • 給与等の口座振込申出書(口座名義変更後に提出):経理・調達課 経理係
  • 旧姓使用申出書(中止届):人事係
  • 給与取得者の扶養控除(異動)申告書:経理・調達課 経理係

妊娠したら…

◎妊娠の申し出
◎妊産の保健指導、健康検査・妊娠中の休息、捕食
  • 休暇簿(有給休暇・無給休暇・欠勤用):職員係または看護部(各勤務時間管理員)
◎超過勤務等制限・深夜勤務免除
  • 超過勤務等制限申請書:職員係
  • 深夜勤務免除申請書:職員係
◎産前休暇(産前6週間・多胎の場合14週間)(無給)
  • 休暇簿(有給休暇・無給休暇・欠勤用):職員係または看護部(各勤務時間管理員)

出産したら…

産後休暇(産後8週間)(無給)
◎社会保険制度※2
  1. 出産育児一時金・家族出産育児一時金42万円(子ども一人につき)
    妊娠・出産は病気ではない為、健康保険が使えません。それをフォローするために出産育児一時金が支払われます。
    原則は直接支払制度となり、出産費用に充てられるよう、健康保険から直接産院等に支払われます。
    差額がある場合は…
    【足りない場合】残りをご自身で支払っていただくことになります。
    【余った場合】後日、残りの金額が振り込まれます。
  2. 出産手当金
    産前・産後休暇で休んでいる間の給料の金額の一部を受け取れます。
    ※産後も仕事を続けることが条件です
    受け取れる金額=日給(月給÷30)×2/3×休んだ日数
    給付には申請書が必要です。産後休暇後に申請書を提出した後、まとめて振込があります。
  3. 出産費貸付事業
    出産費用が必要な場合に、出産育児一時金が支給されるまでの間、無利子で出産育児一時金の8割相当までの金額を借りることができる制度です。
各種申請書類は
産休に入る前にもらっておくと余裕をもって準備できますよ。


育児休業(男性・女性)(無給)※1

(子が1歳2ヶ月になる日まで[特別な事情がある場合は、1年6ヶ月まで延長])
子ども(養子を含む)を養育するために、一定期間仕事を休業することができます。

母が専業主婦の場合の父の取得や、父母同時の取得も可能です。
また生後8週間以内に父が取得した場合、当該父は再度育児休業を取得することができます。

  • 育児休業申出書:人事係
    (出産証明書等添付し、ひと月前までに提出)

復帰したら…

◎育児時間(男性・女性)(給与の減額あり)※1

(1日の勤務時間が6時間を超える者に限る。
子の3歳の誕生日の前日まで取得可能・1日の勤務時間の一部を休む)

同居する子どもを養育するために、1日の勤務時間の一部を休むことができます。

  • 育児時間申出書:人事係
    (出生証明書等を添付し、育児時間開始予定日のひと月前までに)
◎雇用保険制度 ※2

育児休業基本給付金
(被保険者が1歳未満の子[特別な事情がある場合は、1年6ヶ月まで延長]を養育するため育児休業を開始した場合)

◎社会保険制度 ※2
  1. 保険料免除
  2. 育児休業終了後の保険料改定の特例
  3. 育児期間における従前標準報酬月額(厚生年金保険)みなし措置
◎子の保育のために必要と認められる授乳、託児所への送迎等のための休暇(男性・女性)(無給)

生後1年に達しない子を保育する場合・1日2回それぞれ30分

  • 休暇簿(有給休暇・無給休暇・欠勤用):職員係または看護部(各勤務時間管理員)
◎超過勤務等制限・深夜勤務免除(男性・女性)

(養育する子が小学校に就学するまで)

  • 超過勤務等制限申請書:職員係
  • 深夜勤務免除申請書:職員係
◎子の看護のための休暇(男性・女性)(無給)

(小学校就学前の子がいる場合は1人年5日、その子が2人以上の場合は年度10日)

  • 休暇簿(有給休暇・無給休暇・欠勤用):職員係

※1の制度については、雇用条件・雇用期間等によって取得出来ない場合もあります。
※2の制度については、当該制度加入者に限ります。


お問合わせ先

米子地区事務部総務課人事係/内線7046・7047
米子地区事務部総務課職員係/内線7049・7050
米子地区事務部経理・調達課経理係/内線7065・7066
看護部副看護部長室/内線6952



ライフイベントの際に